人事制度と人事施策の真のねらいとは？ | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 組織というのは、人間の集まりです。 組織には、一定の「管理」や「統制」は必要で、様々な「ルール」も必要です。 しかし、「管理」や「統制」や「ルール」は組織の目的かというと、そうではありません。 オススメ記事：一人親方への残業代の支払いは必要？ 人事制度や人事施策というものは、従業員を支援し、パフォーマンスの向上につながることをねらいとしています。 人事制度や人事施策は、「従業員が元気になるか！」、「従業員がやる気になるか！」、「従業員が仕事に集中できるか！」、「従業員が働きやすいか！」の、この4点を常