３６協定の締結に当たって注意すべきポイント | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！

３６協定の締結に当たって注意すべきポイントについて、大企業は２０１９年４月１日から協定書の様式が新しくなります。その新様式で注意すべきポイントについてご紹介します。中小企業でも新様式で36協定を締結した場合は、適用となりますので、適応できないときは、新様式で36協定を締結せず旧様式で締結・届出しましょう。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 「1日」「1か月」「1年」について、時間外労働の限度を定めてください。 従来の36協定では、延長することができる期間は、「1日」「1日を超えて3か月以内の期間」「1年」とされていましたが、今回の改正