フレックスタイム制が使いやすくなる！？ | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！

フレックスタイム制が使いやすくなるように今回、労働基準法が法改正がされます。育児や介護の都合、自身の病気などで、自分で働きやすく労働時間の設定をすることができるというのが、フレックスタイム制のいいところですよね！今回の法改正でフレックスタイム制がどうよくなっているのかをご紹介していきたいと思います。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m フレックスタイム制とは フレックスタイム制というのは、1日の労働時間の長さを固定的に定めず、1か月以内の一定の期間（清算期間）の総労働時間（例えば、8時間×21日＝168時間）を定めておくことで、従業員はその総労働時間の範囲で各労働日の労働時間を自分で柔軟に決めることができるという制度になります。 フレックスタイム制に関