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    ats2019 海老原 採用の現実からすると、それも怪しい。まず、企業側が「自律的で変革を起こす人材」などうまく選別できるか? 無理なんです。学生たちも、「自律的に変革を起こすような」思考回路がたった数カ月で形成でき

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