類人猿分類によるマネジメント | 凹レンズ ―まとまりのないブログ―

「類人猿分類公式マニュアル2.0 人間関係に必要な知恵はすべて類人猿に学んだ」を読みました。これは、ガイアの夜明けで紹介されていた広島のスーパー「エブリィ」が取り入れている、人事マネジメントプログラムです。 基本的には、①感情の表出をする・しない、②目的の追求を目指す・安定を目指すの2つのマトリックスを使って、ボノボ、オランウータン、ゴリラ、チンパンジーに人をタイプ分けします。そして、それぞれの行動傾向や考え方に沿って、配置をしたり、声掛けを行う、自分のタイプを自覚して研鑽をつむという内容です。 感情表出する 感情表出しない 目標達成 チンパンジー オランウータン 安定 ボノボ ゴリラ 本の中にも出てきますが、この分類が科学的に“合っているかどうか”ってのは、あまり問題じゃないんだと思います。むしろ、この“システムが良くできてるなあ”という感想を持ちました。 人にあわせて褒める よくあるテ