「OL内の待遇格差」1000人調査！ | その他・必見連載

男女雇用機会均等法施行から約20年。女性の働き方は大きく変化し、企業にはさまざまな職掌が生まれた。総合職、一般職、派遣社員の女性たちに調査、そこに潜む驚愕の格差に迫った。 ---------- 【調査概要】Gooリサーチと共同調査を行い、インターネットを通じて、20～50代の働く女性859人（総合職（管理職）73人、総合職（非管理職）139人、一般職457人、派遣・契約社員190人）から回答を得た。調査期間は9月19～23日。 時給で考えたら総合職のほうが安い 「総合職の内定もたくさんとりましたが、結婚に有利だと思って一般職を選びました。500万円の年収には満足しています。総合職の同期は約2倍もらってますが、しんどそうだからそっちに行きたいとは思いませんね」 慶応大学卒業後、大手商社の一般職として働くAさんは語る。多くの女性が結婚・出産までという期限つきで一般職的に働いていた時代と違い、

[shino-katsuragi]

いろいろと考えさせられる。「女性の階層固定の本格的な始まり」