休学のため、現役(22歳で大学卒)より３年遅れになった場合は、２年遅れの場合と比べて就職(新卒)は急に厳しくなる、不利になると聞きます。…

休学のため、現役(22歳で大学卒)より３年遅れになった場合は、２年遅れの場合と比べて就職(新卒)は急に厳しくなる、不利になると聞きます。 実際に、２年遅れまでなら受けられるが３年遅れになると受けられない(つまり年齢制限が25歳未満)という企業の割合はどれくらいですか？ また、表向きには年齢制限がない(あるいは制限がゆるい)募集条件のため、 応募自体はできても、実際にはその後の面接や書類審査で、年齢が高いことを理由に落としているところもあると聞きました。 そのような企業も含めると、３年遅れ(25歳)は２年遅れに比べてどの程度採用されにくいのですか？ これついての解説やデータなどが載っているページを紹介してほしいですが、 回答者様が詳しく回答をしてくださる場合は、ダミーアドレスでもOKです。