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ヤフーの黒帯制度とは?──第9代黒帯が語る「技術専門家として歩むキャリア」 - linotice
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ヤフーの黒帯制度とは?──第9代黒帯が語る「技術専門家として歩むキャリア」 - linotice
ヤフーでは2012年より、エンジニアとデザイナーの才能と情熱を解き放つため、「ある分野に突出した知識... ヤフーでは2012年より、エンジニアとデザイナーの才能と情熱を解き放つため、「ある分野に突出した知識とスキルを持っているその分野の第一人者」に新たな活躍の場を提供する施策として「黒帯制度」を導入しています。 黒帯の任期は1年間で、現在の黒帯は9代目。全社員のわずか1%で、まさにスペシャリストといえます。ですがこれまで、黒帯が「どんなキャリアを歩んできたのか」を語られる場は多くありませんでした。そこで今回は黒帯によるLT会を開催。4人の黒帯に「技術専門家として歩むキャリア」をテーマに語ってもらいました。 【1】認証技術黒帯のストーリーとアドバイス──認証技術黒帯/倉林雅 最初に登場したのは、認証技術黒帯の倉林雅(まさる)。倉林はOpenIDファンデーション・ジャパンの理事、エバンジェリストとしても活動しています。 π型人材を目指していたら、黒帯になっていた 倉林が目指しているのは「π型人材」