ダメ面接官は派手な成果ばかり求める --- 曽和 利光

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えする好評連載「ダメ面接官の10の習慣」。第10回のテーマは「ダメ面接官は派手な成果ばかり求める」です。 ＞＞「ダメ面接官の10の習慣」連載記事一覧はこちら ※本記事はビズリーチ運営のオウンドメディア「HR review」からの転載PR記事です。 候補者の「過去の栄光」などはどうでもいい 中途でも新卒でも採用面接では、候補者の経歴についてさまざまなことを聞きます。しかし、極論を言えば、候補者の「過去の栄光（成果）」などは本当はどうでもいいのです。面接官が興味を持つべきなのは、成果を生んだときに取った思考や行動であり、将来、それらを自社でも再現できるかどうかです。 経験豊富な候補者の面接であれば、自社で任せたい仕事と似たような環境で実績を

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ダメ面接官は派手な成果ばかり求める --- 曽和 利光 面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？　ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウを