ソフトバンクの新採用制度に思う - 米重克洋

ソフトバンクが携帯電話の”営業成績”を採用の際の選考基準にする制度を設ける、というニュースがありました。これについて、学生からは「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるのはおかしい」などの反発が上がっているそうです。 が、私はソフトバンクのやり方はもっともだと考えます。 予め断っておきますが、私は現役の大学生です。在学中に起業した「経営者」でもありますが、通り一遍の経営者的な立場からではなく意見を申し上げたいと思います。 この制度は、学生からすれば「企業のためにしかならないし、就職を決めているわけでもない会社に使い走りにされる」という懸念がありますし、それはもっともです。が、本当にこの制度が企業（ソフトバンク）のためにしかならないのか、学生自身よく考えてみる必要があるのではないでしょうか。 そのポイントは大きく分けて2つあります。 まず第一に、「敗者復活戦」の要素も含んでいること

[A-xtu]

キミはどういうビジネスをやっとるのかね、学生起業家(笑)くん

[y_r]

まあ就職を餌にただ働きさせれば経営者様から見たら万々歳ですわな. / ただ働きの容認を見逃せば労働者全体に害が及ぶんだがそれは無視かね? / また池田信夫かよ.労働者は経営者に対して圧倒的に弱者だから保護がある.

[takepierrot]

ソフトバンクショップで「10人引っ張ってこい！」という話ならおもしろいとは思う。だが、「面接の日までに判を押した契約書10枚用意しろ」となると話が違う。100万円持ってきたら入社させてやるってのと同じだ。

[xucker]

この制度を数年継続できたら、評価できる。途中で止めたならブランドイメージを失っただけになる

[ming_mina]

長くてよくわかんにゃい。俺は悪くない、こんな社会にしたやつが悪いんだ

[studio-m]

この問題はソフトバンクと学生だけが当事者ではない。その学生が勧誘した人、契約させた人、その周辺の人々への影響は小さな物ではない。そこに対する企業としての責任感が見えないからこれだけ叩かれるんだろう。

[ozniram]

入社してからの強要はよくないけれど、入社する前の要件ならいいではないか。御社の社風に！よりも御社の製品に！の方が説得力がある。

[fujiyoshisyouta]

http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20090320/p1 経由。さて、まずはソフトVANK自身が淘汰されるべき企業であるかどうかについて考えてみようか。

[soulhack]

一社だけやってるならなんとかなるけど、いろんな会社があれをやり始めると大問題になると思うけどなあ。少なくとも契約数に応じた給料は払わなきゃおかしい。

[mohno]

「既存の採用制度に加えて特別なコース」＜だったら、ただ採用を増やせばよいわけで。それとも、友人縁故に頼らない営業能力を試す“場”が用意されるの？

[clayfish]

例のソフトバンクの採用制度に対する学生側の(経済をわかっているひとの)見解

[TakamoriTarou]

時事問題を題に「常識否定メソッド」そして既成事実化したい主張を一番最後に持ってくる。さすが。ただ、問題点に何一つ答えなし。 経営者が目的のために疑問を持たない兵隊を集めならいいんじゃないですか？

[yoshiyoc]

「「入社前から営業なんてとんでもない」という学生が大勢でしょうが」というが、そうか？どっちかと言えば、営業したんだから金払えということでは？インターンでやればいい。

[satromi]

その自転車操業してるのがSBMなのに。そこまでしてでも加入者が欲しい程追い詰められてる企業に何を期待しろと？