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『事務所便り 2015年2月号(4) テレワーク勤務導入のポイント(2)』
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『事務所便り 2015年2月号(4) テレワーク勤務導入のポイント(2)』
こちら休日社労士Web事務所 こんにちは、勤務社会保険労務士の しろう です。このたび、Web上で事務所を... こちら休日社労士Web事務所 こんにちは、勤務社会保険労務士の しろう です。このたび、Web上で事務所を開設しました。 労働保険、社会保険の動向に注目し、社労士会の会報誌の記事紹介、関連法令の改正情報、その他興味ある情報を、勤務社労士の視点から発信しています。 『会報 2015年2月号』(発行:東京都社会保険労務士会)より 育児・介護と仕事の両立や創造性・生産性を高める柔軟な働き方として、テレワーク勤務が注目されて来ています。しかしながら、ITツールを使って在宅にて勤務できるような環境を整えればよい、という訳ではありません。何事も初めての試みではそうであるように、テレワーク勤務でも、それを支持・促進する環境やルール作りが必要不可欠であり、社労士としては雇用形態や就業規則が先ず気になるところです。今月号の会誌では、テレワーク勤務導入にあたり、労務や人事面のポイントがまとめられていましたので