権限の見切り力

ちょっと聞きたい。 仕事のできるヤツはどう考えているものなのかを。 仕事でイレギュラーなことが起こったような時に、自分で判断して対処すると、上司に「何で聞かないんだと言われ」、聞くと今度は「それ位自分で判断しろ」などと言われて困ったことないか？ 管理する立場ではなく、従業員やチームメンバーとして働いてると仕事に慣れていない間は誰にでもあることなんじゃないだろうか？別に上司が悪いとは思わない。教える側の立場に立った時、何もかも完璧に指示できるような人間なんていないし、「何でうまくやってくれないんだ。」と思うだろう。 例えば基本的に定価で販売している電化製品店で働いていたとして、客から値引きを頼まれたとする。頼まれたのは何十万もする高額商品で、少しくらい値引きしてでも売った方が店の利益になる。上司は今日は休みで聞ける相手はいない。 値引きをして売る →後日、「うちは定価販売だ。何勝手に値

[camel_neck]

トラバも含めて若手にとってはいいアドバイスだな。判断する際に考慮すべき要素と優先順位は日頃から上司との会話で把握することが肝要。怒ってる上司の沸騰具合と怒りの引きずり具合で優先順位は大体わかる。

[dakou]

トラックバック含め参考に。

[heis101]

応答可能性が十分に担保されていればよい。「なんでそういう判断をしたのか」をちゃんと説明できることが重要というか。