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就活の辛い点
1.人間性を評価される →つまり、落ちる=人間性の否定 2.評価基準が曖昧 →試験ならば点数だが、就活... 1.人間性を評価される →つまり、落ちる=人間性の否定 2.評価基準が曖昧 →試験ならば点数だが、就活は相手が欲しいと思うか否か 3.落ちたとき、フィードバックが無い →なぜ否定されたのかがわからない。解決の糸口が見つけ出せない 4.短期間の努力では解決するとは限らない →人格面や素質に関しては、抜本的解決には時間がかかる 5.人生最後の関門 →これまで順調でも、社会人になれなければ努力が水泡 6.どこに地雷があるかわからない恐怖 →無名優良を独力で探すのは至難。 7.挽回が困難。 →一度落ちるとはい上がりにくいシステム。チャレンジしにくく、安全志向が増える。6と合わせて有名企業に学生が集中する原因。 8.親世代、重役世代には現代の就活の経験が無い →「金の卵」にはわからない。 高度成長期と違い高卒出身の重役などは望めない時代。中小企業が十数年で大企業、というのも望みにくい。 とりあえず、