優秀な人事部

中堅企業の社長K氏が人事部長J氏を呼び出し、次のように説教をした。 「我が社の人事部は、優秀と世間からの評判だが、社内からは新入社員の質が悪いという苦情がきている。どうしたのだ？」 人事部長は答えた。 「社長、優秀な人材にも内定は出しております。しかし、業界1位のA社に引き抜かれてしまうのです。」 「では、もっと多くの内定を出せば良いではないか」 「すると、業績は同程度ですが、賃金の良いB社に…。」 「では、さらに多く取れ！」 「今度は、本社が都心にあるC社に…。」 「ええい、もっともっと多くの内定を出せ！質より量だ！！」 「はい、そのようにして採用したのが、現在の新入社員です。」 「もっと、採用活動に工夫はできんのか？」 「もちろん、最善は尽くしております。ただ、優秀な学生ほど、業界研究をしておりまして、我が社の業績不振や平均より低い賃金体系を把握しています。」 社長は深い溜息をつき、こ