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会社の新人に精神的にマウントを取る方法
最近会社で、部署の新人である自分に対してある人が精神的マウントをとろうとしてくる体験をしたので、... 最近会社で、部署の新人である自分に対してある人が精神的マウントをとろうとしてくる体験をしたので、そのプロセスを書いてみようと思う。 たぶんブラック企業でもよくとられる手口だと思うので、もし遭遇したら気を付けていただきたい。 〇最初はフレンドリー 最初はすごくフレンドリーに語りかけてくる。 何か分からないことがあったら何でも聞いてくれ、と笑顔で頼りがいがあるところをアピールしたりする。 〇情報を小出しにする そして具体的に何か聞いたりすると、全部の情報を教えてくれず、最小限を簡潔に答えて忙しそうにすぐに自分の仕事に戻ってしまう。知りたい情報の全容が分からない状態が続く。 〇攻撃的になる しばらく時間がたつと、「できない」「わからない」ことを徹底的に攻撃してくるようになる。 「なんでこんなことが分からない(できない)の?」「ちゃんと教えたよね?」 と、対象者の能力の低さを徹底的に攻撃してくるよ