人事は無力だ

ワイ人事、弊社内のとある部署の3年以内の離職率が7割を超えていて なおかつ異動願いの提出率は10割。 それなりに専門性が高い部署でスペシャリストで気分屋のジジイが仕切っている。 こいつが新人をゴミカスみたいに扱う。何度注意しても止めてくれない。 弊社の創業時メンバーであり中核人物であるため、社長もあまり強く言えない。 ジジイの言い分としては人事がろくな人材を取らないからということだが、 うちみたいな中小に来るのは結局それなりの人材になる。 仮にこいつ、なんでうちみたいな会社に！？って人材が来たとしても 配属した全員が異動させろと言ってきて移動が間に合わなかった全員が辞めてる部署に回したくない。 正直、ここが負のスパイラルを生んでいる自覚はあるんだけど、 デキる奴は異動願いも出さずにさっさと辞めちゃうので可能な限りゴミ部署に回したくない。 物量で勝負と思って結構思い切った人数入れて仕事を分散

[ichiken7]

人一人雇うのに掛かってるコストとか出して、当人なり社長なりに見せれば？こんだけドブに捨ててるんですよと。

[gfx]

増田こそ辞め時じゃないかね…。

[pIed]

唾棄すべき提案だけど、こういう手合は搦手が効くこともある。宴席で経営批判と若手不在を一緒に嘆いて懐に入る。時として有能であることより気に入られることが解決に向かう。本当にクソみたいな解法だけど。

[kakaku01]

中小企業ががでかくなる過程でそれまで支えてくれた創業メンバーの中からゴミを取り除くという非人道的行為ができるかどうかがこの先会社が続くかどうかの分水嶺な気がする。

[rryu]

創業メンバーということは執行役員なのだろうか。経営側なら株主から何か言われそうだが、平社員だったりしたら闇が深そう…

[aceraceae]

人事って多くの場合事務屋であって人事権ないからね。

[typographicalerror]

人事ハチャメチャに恨まれてそうなのでつらそう / 自分も社長が本気にならないなら増田が辞めるくらいしか思いつかなかったな

[toaruR]

次は増田や！＼(^o^)／