じゃあ自称採用やってる増田おじさんから2013卒以降について補足するよ

2013以降はどんどん売り手市場化が進んでる。人口減少だから当たり前なんだけどね。 ぶっちゃけこれだけで終わっちゃうくらいだが流石に短すぎるんで以下は蛇足的に。 実は2020～2021の２年間、つまり2021新卒と2022新卒のときだけコロナ禍で採用自粛した中小多かったから瞬間的にやたら新卒の就活厳しくなったんだよね。 それでも氷河期のときやリーマンの時とは比べ物にならないくらいの売り手市場でヌルゲーだった。 つまり企業目線だと、なんでコロナ禍で頑張って求人出してんのにそれでも採用できないの？ て感じ。 とりあえず大半のBtoB企業は一般知名度の低さで苦しんでるし、クソ会社は口コミ広まるせいでもっと苦しんでる。 ちなみにここ５年くらいのトレンドとして、どんどん「内定前に先輩社員と話してほしい」て会社が増えたよ。 何故かというと、最低限の良心をもつ企業は、入社後に「なんか聞いてた・思ってたん

[gonai]

これは良い増田人事部長

[Tamemaru]

『何故かというと、最低限の良心をもつ企業は、入社後に「なんか聞いてた・思ってたんと違う」で退職されたくないので、そういうミスマッチを入社前になるべく防ぎたいんだよね。当たり前なんだけどね。』

[onionskin]

「実際に内定承諾するのを検討してる有力候補な企業があったら、「先輩と話がしてみたい」て要望してみたら、まともな企業・人事なら絶対に応じてくれる」確かに

[ivory105]

でもまあ企業としても人間なら誰でもウェルカムってわけでもないからな…

[toomuchpopcorn]

お仕事おつかれさまです。

[gnt]

割とスタンダードなほう。やりすぎると「ひきつけ」「囲い込み」になっていく。

[ffrog]

先輩と話が出来るのは良いかもしれない

[maturi]

”ここ５年くらいのトレンドとして、どんどん「内定前に先輩社員と話してほしい」て会社が増えたよ。

[kurokawada]

「2013以降はどんどん売り手市場化が進んでる。人口減少だから当たり前なんだけどね。」