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元部下へ
貴女が弊社を退職してから1年が経とうとしております。 貴女が私のチームにジョインしたいと言った時、 ... 貴女が弊社を退職してから1年が経とうとしております。 貴女が私のチームにジョインしたいと言った時、 裁量は大きいが激務であること、 感情コントロールが苦手な貴女には難しいのではないかということ、 再三に渡って伝えましたが、どうしてもやりたいという熱意に根負けし、 不安を抱えながらもチームに迎え入れました。 今思えば私の判断が間違っていました。 最初の数カ月は指示を要領良くこなしていましたが、 プロジェクトが忙しくなると、「出来ません!」と怒りながら言うようになり、 半年後には「増田さんのせいで適応障害になったので、定時で上がるようにします。」と診断書を叩きつけ、他のチームメンバーに仕事を押し付けて、定時で帰るようになりましたね。 定時で帰ってからは、趣味のスポーツ観戦やライブ鑑賞に勤しんでいたと、他の部下から聞きました。 適応障害は良くなりましたか? 他のチームメンバーの負担が大きくなり、