先輩エンジニアが心得ておくべきこと（後編）

研修を終えた新人たちが現場にやってくる。皆さんの中には、先輩エンジニアとして彼らを指導する人も多いのではないだろうか。新人を迎え、指導するために必要なのは、相手を知り、自分を知ること。新人と自分との間にあるギャップを意識し、成長の手助けをしよう。それが先輩エンジニアとしての心得だ。 研修を終えたばかりの新入社員を迎え入れるには、いまの自分が彼らに比べてどう成長したか、つまり新入社員と皆さんとの間にあるギャップを知っておくことが重要です。 「前編 新人はスケジューリングをしない」では、「学校と社会のギャップ」についてお話ししました。後編に当たる今回は、「理論と実践のギャップ」をご紹介します。 理論と実践のギャップ――楽しいことと面倒なこと ギャップ7 新人はホウレンソウが苦手 社会人として仕事をする中では重要なのにもかかわらず、新入社員にとってはとかく面倒くさいものの代表として、「ホウレンソ

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新人教育

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新人研修　新入社員　7.ホウレンソウが苦手 8.やりたいところしかやらない 9.納期の重みが分からない 10.はリセットしたがる

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自分戦略研究所

[mintblue_erica]

新人は納期の重みが分かってない、やりたいところしかやらない、等々。

[mame-tanuki]

.....orz

[hirok73]

とはいえ無茶な納期を奴隷の如く受け入れさせられるか？「そうゆうもんだから」じゃ納得できねぇ。

[pho]

来年から新人だから参考にしよう