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コロナ禍でも出勤強要される…拒否方法と損害賠償請求の可否を解説
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コロナ禍でも出勤強要される…拒否方法と損害賠償請求の可否を解説
1、コロナ禍での出勤強要は適切なのか? 新型インフルエンザ等特措法に基づいて緊急事態宣言が発出され... 1、コロナ禍での出勤強要は適切なのか? 新型インフルエンザ等特措法に基づいて緊急事態宣言が発出されたにもかかわらず、会社は、従業員に対し、出勤を強要してもいいのでしょうか? まずは、出勤強要にどのような法的問題があるのかをご説明します。 (1)基本的には会社の判断による緊急事態宣言は新型インフルエンザ等特措法を根拠として発出されたものです。 政府が発出した緊急事態宣言を受けて、各都道府県において、知事により、住民に対する外出自粛や感染防止のためのさまざまな協力要請が行われています。 経済産業省においても、在宅勤務を推進するために日本商工会議所などの関連団体に対して以下のことを要請しています。 社会機能を維持するために必要な職種を除いてオフィスでの仕事は原則として自宅で行えるようにすることやむを得ず出勤が必要な場合でも、出勤者を最低7割は減らすことこれらのような緊急事態措置が講じられている以