世界的企業が人材教育に採用する「アービンジャー式問題解決策」とは？

上司が分かってくれない。部下が、家族が、友達が……こんなに頑張っているのに、誰も自分のことを理解しようとしてくれない。そうして自暴自棄な想いに駆られることはないでしょうか。それはあなたが「小さな箱」に入りこんでしまっているからです。 世界のリーディングカンパニーがこぞって採用したアービンジャー式人間関係の問題解決策を、本書『日常の小さなイライラから解放される「箱」の法則』（アービンジャー・インスティチュート／著、きずな出版／刊）では、人間関係で悩まないための秘訣を、物語形式で紹介していきます。 主人公は30代のビジネスマン、リョウ。人一倍頑張っているのに、上司や部下、妻との関係は冷え切っています。職場でも家庭でもイライラを募らせている彼はある日、岡山という謎のコンサルタントと出会い、自分の「箱」に気づいていくのですが…。 ■「箱」っていったい、何？ 本書のキーワードである「箱」。これは、自

[tomokilli]

個人的には緑の表紙の方がおすすめ。

[dubbed_pachi]

「自分が箱の中にいることによって、他の人たちをも箱の中にいれてしまう」っていう、」あの箱の話ですよね? ｜ 世界的企業が人材教育に採用する「アービンジャー式問題解決策」とは？ @tocanailandさんから

[platypus0114]

責任転嫁のメカニズムを痛感する本。

[mmc87]

箱本って続編あったのしらなかった。読んでみようかな

[kurokzhr]

この本気になる /世界的企業が人材教育に採用する「アービンジャー式問題解決策」とは?

[kyoto117]

「自分のイライラの原因を他人に転嫁せず、100％自分が悪いのだと考える」それはやりすぎという感もあるが、それぐらいでちょうどいいのかもしれん。