統計家 西内啓氏が語る“最強の学問”統計学を使って人事データを活用する方法（前編）データ分析に基づく意思決定を組織に根付かせるには？

連載：第1回 人×科学×データで変わる組織 統計家 西内啓氏が語る“最強の学問”統計学を使って人事データを活用する方法（前編）データ分析に基づく意思決定を組織に根付かせるには？ HR領域で注目が高まっている“人事データ”。気にはなっているが、なかなか活用できていないという方も多いのではないでしょうか？ 今回は４３万部突破のベストセラー『統計学が最強の学問である』の著者である、西内啓氏に、人事領域でデータ分析を活用するための方法を聞きました。 西内啓氏プロフィール 統計家。東京大学大学院医学系研究科医療コミュニケーション学分野助教、大学病院医療情報ネットワーク研究センター副センター長、ダナファーバー/ハーバードがん研究センター客員研究員を経て、2014年11月より株式会社データビークルを創業。自身のノウハウを活かしたデータ分析支援ツール「Data Diver」などの開発・販売と、官民のデータ

[yuji317]

優秀な人材か否かを判断するポイントは、個人の能力ではなく、個人の性質と仕事の『相性問題』。さらに、『よいリーダー』の要件も、「定型的な業務をする部署」と「非定型的な業務をする部署」とでは異なる。