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次世代型組織『ティール組織』の3つの特徴──実務的な要点を掴んで、小さな一歩を見つける | Biz/Zine
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次世代型組織『ティール組織』の3つの特徴──実務的な要点を掴んで、小さな一歩を見つける | Biz/Zine
2018年1月に邦訳が刊行されて話題になった『ティール組織』。実際にティール組織に移行したいと志向した... 2018年1月に邦訳が刊行されて話題になった『ティール組織』。実際にティール組織に移行したいと志向した場合、何が大切になるのでしょうか。 本連載では、ティール組織の前段階の"土台づくり"の大切さと、結果的に、"土台づくり"に繋がる日本企業での取り組みの概要を実務的なアプローチからお伝えします。今回はその前提として、ティール組織も含まれる「5つの組織のモデル」と「ティール組織の3つの要点」について説明していきます。 図で示す5つの組織モデル―経営の重心がどの組織モデルに置かれているのか 2014年、ベルギー人のフレデリック・ラルー氏が「Reinventing Organizations(組織の再発明)」を出版しました。この本には、人の発達段階を組織に適用した「5つの組織モデル」が記載されています。5つの組織モデルからは、これまでの組織の発明の歴史も理解することができます。 5つの組織モデルで