アッテル分析ブログ

2020-01-29 ハイパフォーマー分析をしても、よい人材は採用できない？ HR 実データ分析 適性検査 採用基準を決める際に 自社のハイパフォーマーを分析して、共通する特徴を抽出する（＝ハイパフォーマーに似た人を採用する） という方法を用いている企業が散見されます。 一方、「ハイパフォーマーの特徴を採用基準にしても、ハイパフォーマーは採用できな… 2020-01-15 なぜ「パルスサーベイ」から「退職予測」ができないのか？ HR 理論分析 弊社クライアントから「パルスサーベイ」の結果から、退職予測をしたいと言われることがあります。 他にも、・「勤怠データ」から退職予測がしたい・「ストレス耐性スコア」から退職予測がしたいなどの依頼を受けることがあります。 一般的には、・パルスサ… 2019-09-10 HRデータ分析で気をつけるべき10のポイント HR まとめ 実データ分析 機械学習 今

[jonnobiob]

性格多様性のある方がチーム業績は高い→性格特性の軸（組織で好業績を上げる人の共通項）は必要だが、それ以外については多様性がある方が良い