受けるだけで若返る魔法の研修 - Joe's Labo

さっきたまたま見つけて思わず笑ってしまったのがコレ。 お馴染み、厚労省指定天下り機関「労働政策研究・研修機構」が、 職員募集で「３３歳以下」と年齢差別しているじゃありませんか。 「求人出したいけど、ぶっちゃけ３５歳以上はいらないよね。でも今は年齢制限しちゃ いけない決まりなので、中高年がたくさん殺到してきてうざいよね」 と頭を悩ます全国の採用担当者には朗報だろう。 「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、特定の年齢層の労働者を対象とする」 と一筆書いておけば正々堂々と年齢差別が出来るわけだ。良かったね。 さて、厚労省や連合といった既得権層よりの論者の中には、流動化論に対して 「再就職訓練等のセーフティネットの充実が先だ」というロジックを弾よけに使うものがいる。 この手の言葉を出されると、まず正面切って反対されることはないから、この弾よけは とても強力だ。 ただ、人事的な立場からすると、

[bitgleams]

> 正規雇用の規制緩和こそが、最大のセーフティネットなのだ。

[dongfang99]

あの先生を批判したいなら、こんなつまらない陰口ではなく、真正面からロジックと実証で批判すべき。この人は法律や制度を真面目に勉強するつもりがないんだろうか。

[PAGZIN]

セーフティネットの充実には失業手当や公的扶助の充実なども含まれると思うのだけど、スルーですかそうですか。

[holypp]

爆笑、嘲笑、失笑、どれをするも自由。苦情を言うのも自由。私は「悲しみの涙」だけどね。「応募資格 昭和５２年４月２日以降に生まれた者で、四年制大学卒業者（平成２３年３月卒業見込者を含む。）」は、無いよ

[anomy]

↓x1 「(３年間は)理由のいかんを問わず解雇可能」これが原因でフランスで暴動が起こったように、一度ムシのいい考えしかしてない人達にバチがあたったほうがいいと思う。

[ueshin]

法律の抜け穴ばっか年齢差別禁止。「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、特定の年齢層の労働者を対象とする」これはホント？　ジョーさん。「正規雇用の規制緩和こそが、最大のセーフティネットなのだ」。

[Dursan]

なんだ、この人もこの程度認識か。