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トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる。 - 弁護士法人四谷麹町法律事務所のブログ
Q22 トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる。 (1) 高年齢者雇用確保措置の概要 高年齢者... Q22 トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる。 (1) 高年齢者雇用確保措置の概要 高年齢者雇用安定法9条1項は,65歳未満の定年の定めをしている事業主に対し,その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため, ① 定年の引上げ ② 継続雇用制度(現に雇用している高年齢者が希望するときは,当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度をいう。以下同じ。)の導入 ③ 定年の定めの廃止 のいずれかの措置(高年齢者雇用確保措置)を講じなければならないとしています。 そして同条第2項において,過半数組合又は過半数代表者との間の書面による協定により,②継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準を定めることができる旨規定されています。 ※ 平成22年4月1日から平成25年3月31日までは,上記「65歳」を「64歳」と読み替えることになるため(附則4条1項),雇用確保措置が義
2012/12/19 リンク