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プログラマーの向き不向きを考えてみる
WEBエンジニアの開発部門を持っている会社は、多かれ少なかれ、エンジニアの評価を行わなくてはならない... WEBエンジニアの開発部門を持っている会社は、多かれ少なかれ、エンジニアの評価を行わなくてはならない。 その際に上司、マネージャー、経営者として、エンジニアをどのように評価するのが正しいのでしょうか? とある会社は、人間性を重要視し、エンジニアスキルよりも、ヒューマンスキルを優先し、挨拶のできない従業員や、遅刻の多い従業員は、評価が低くなり、 また、別の会社では、会社の採用している言語に対して十分なスキルを持っているかどうかを評価基準にして、昇給などを決めている。 どちらも会社が正解というモノではないが、会社内での文化が重要であると言えます。 一つ言えることは、会社の構築するサービスにいい影響を与えるか、そうでないかを適切に評価できる会社が従業員の満足度が高い事は色々な会社の満足度調査などから明らかである事は、今や当たり前で、 マイナス評価でなく、プラス評価を行なっていて、プロジェクトが伸