うつ病で退職した人が受けられる政府の支援を調べた

採用を手伝っていると、ほんとうに様々な人にお会いする。 様々な経歴、様々なスキル、人は本当に多種多様だな、と感じる。 そして、その中でご縁があった一部の方に仲間として加わっていただく。 「仲間」として加わっていただくかどうかの判断は、大抵の会社で3つのことを行って吟味する。 1つ目は経歴の確認、2つ目は筆記試験、3つ目は面接だ。 中には筆記試験をやらない会社もあるだろうが、経歴の確認と面接を行わない会社はないだろう。 さて、多くの方にお会いする中で、一つ困ったことがある。それは「うつ病」の病歴がある方の扱いだ。 特に最近は多い。 私の感覚だと、5人に一人位は「このブランクは何？」と思う様な経歴の方がいる。 そして、経歴を見て一定期間ブランクがあったり、履歴書に書いてある退職の理由が「過労により」であったりすると、私が知るかぎりでは大抵の会社では面接でそのことについて尋ねる。 最初私は「面接

[naoto_moroboshi]

病気になるような会社があるほうが問題。

[mkusunok]

悩ましい問題。誰が抜けても柔軟に対応できる態勢が整ってる組織はそれほど多くない

[kazuhooku]

「うつ病復帰プログラムというものがあって、臨床心理士が相談に乗ってくれます。実績もあって、6割の人はキチンと職場復帰できるそうです。面白いことに、その3分の1の人は、以前よりパフォーマンスが高くなる」

[yota3000]

ブコメでうつ病≒キ○ガイみたいなこと言ってる人いるけど、お前らみたいな奴こそキチ○イだし、うつを増長させてるからな

[iasna]

一人いるだけで周りの健康な人までおかしくなっていくからねほんと。

[peta_exa]

前職をうつ病で退職した人が面接に来た。 @https://twitter.com/Books_Appsから

[kori3110]

他人をうつ病に追い込むという事は、こういう事なんだよなあ……うつにした職場が賠償金払うような法整備がされるべきではないか

[indienglish]

既往症にうつ病は入らないのでは？

[pukarix]

こうした現実を見ると、ますますブラック企業の行いが許せなくなる。

[abababababababa]

病みがちでも、このフィルターは絶対にあるだろうから、休職しずらいなと思いました。そして、これもなんとなくわかる気がする。→■“面白いことに、その3分の1の人は、以前よりパフォーマンスが高くなるそうです。

[yosiro]

障害者枠で入るとか。

[straychef]

むしろ採用しないと罰則

[nakag0711]

典型的な倫理的問題。障害者雇用同様な制度を作るしか