もう、だれもあなたを管理してくれない。

多くの方がご存知のように、いま企業は「主体的に動く」従業員を求めている。そして、主体的に動くとは、おおむね以下のようなものである。 ・自分自身で「組織にどのように貢献すればよいか」を知る ・自分自身で仕事の目標を設定する ・自分自身で仕事のやり方を決定する ・自分自身で自己の能力開発を行う 要するに、「管理されなくても成果を出せる人」が、最も望ましい人材とされる。 「そんなこと当り前じゃないか」と思う方もいるかもしれない。だが実は、これはつい５０年前まで当たり前ではなかった。 アルビン・トフラーは著書＊1のなかで昔の状況を次のように述べる。 「組み立てライン」をフランス語で「鎖」というのも、肉体労働者から最高管理者まで全員が「命令の鎖」に従って仕事をしたのも、偶然ではない。 仕事は熟練や頭脳を必要とせず、標準化され、この上なく簡単な動作に分解された。そして、ホワイトカラー労働が広がるにつれ

[hoshinasia]

こんだけのセルフマネジメント出来るんなら独立すればよろしいがな

[sub_low]

教育しない、評価基準も無く闇雲にお金を稼いでこいっていうなら、パクリブログだって社内で評価されるべきとなる。管理しないこととリーダーシップをとらないことはイコールではない。ちょっと雑じゃない？

[HinataJPcitizen]

もう、だれもあなたを管理してくれない。 椅子取りゲームだけ巧いテンプレ踏襲でその地位にいる、上意下達でずっとやってきた上司はこの内容言ってくれないからね。 未だ上意下達信奉者が読むといい記事。

[ascar]

“多くの方がご存知のように、いま企業は「主体的に動く」従業員を求めている。そして、主体的に動くとは、おおむね以下のようなものである。 ・自分自身で「組織にどのように貢献すればよいか」を知る ・自分自身で

[bzb05445]

意識たっか！（笑）…はい、ぶらさがり健康社員です。

[yuta_hayakawa]

ほむほむ

[tak4hir0]

もう、だれもあなたを管理してくれない。

[shinzor]

なんだろう？この食い足りない読後感。管理型と自主型の二分法ではなく，業種や時代で適した配分が変わるだけと思うが，極端から極端に振っているように感じるのかな

[kaeuta]

大した管理はしないが責務は押し付けられることを考えればね…

[Rei19]

セルフマネジメント