人事評価に「プライベートでの立場」も加えて議論する・・・！？：トラパパ＠ＴＯＲＡＰＡＰＡ：オルタナティブ・ブログ

恒例の年次業績評価も、もう少しで最終化の目処がたちつつあります。 先日エントリしたように、オフィスで朝日を見てまで討議資料を毎週準備してきたかいがありました（？）。 ところで、今年、非常に大きな気づきがあり、個人的にとても衝撃を受けています。 私の業界は、基本的に能力主義ですので、 稼働率 売上・利益貢献 会社のブランド向上 アセット蓄積による貢献 教育・指導等チームワークの評価 みたいなところで評価をまとめていくのはむしろ当然です。 ですが、 今年はもう１つ議論のキーワードがありました。 彼／彼女は今いくつだっけ？ 家族構成は？父親／母親の威厳も考えてあげたいよなあ そうかもうすぐ結婚／出産か、そんな状況で遅くまで毎晩よく頑張ってるなあ ・・・みたいな、プライベートにおける当人の立場も慮ってあげようよ、という議論です。 発端はRetentionの観点。 大手に居た頃は少なくともこんな議論