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転勤の多い企業は、女性と新卒の人材を逃している | 文春オンライン
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転勤の多い企業は、女性と新卒の人材を逃している | 文春オンライン
優秀な女性社員が辞めていく 私が「転勤制度はおかしい」と考え始めたきっかけは、一緒に仕事をしていた... 優秀な女性社員が辞めていく 私が「転勤制度はおかしい」と考え始めたきっかけは、一緒に仕事をしていた女性社員が続けて3人、他社に勤める夫の転勤についていくために退職したことでした。本人は仕事を続けたがっているのに、辞めざるをえない。これは本人のキャリア形成の妨げになるし、会社にとっても損失だし、とても女性活躍社会とはいえません。 他社の人事担当者からも、同じ憤りの声をしばしば耳にします。しかし、自社の転勤命令が他社の女性社員に迷惑をかけていることには、思いが至らないようです。 共働き世帯が6割を超えた現在、夫への転勤命令は、単身赴任か、妻が仕事を辞めるかの選択です。そこへ親の介護、持ち家、子どもの教育や学校といった問題が加わります。 *各項目において「そう思う」「ややそう思う」の合計 資料出所:独立行政法人労働政策研究・研修機構「企業における転勤の実態に関する調査」 結果として、単身赴任が6