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非正規社員の「5年ルール」と「2018年問題」 | 転職ガイド | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
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非正規社員の「5年ルール」と「2018年問題」 | 転職ガイド | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
2013年4月に実施された改正労働契約法。これにより、2013年4月を起点として有期雇用契約が5年経過した人... 2013年4月に実施された改正労働契約法。これにより、2013年4月を起点として有期雇用契約が5年経過した人(非正規社員含む)には、無期雇用に転換可能な権利が付与される決定がなされました。 この「5年ルール」が初めて適用されるのは、2018年4月ですが、そのときに起きる問題ついて議論が起きています。この「5年ルール」と「2018年問題」とはどういうものなのか、概要と問題についてご紹介します。 非正規社員の「5年ルール」とは? 非正規社員の「5年ルール」とは、パートやアルバイト、契約社員など非正社員の勤続年数が5年を超えたとき、会社から契約期間の定めを外してもらえる制度のことです。これにより正社員と同じく、定年まで同じ会社で働き続けることができるようになります。この5年ルールは、2013年4月に労働契約法が改正されたことにより新設された制度で、安倍首相が推し進める成長戦略に従って整備されたも