【内定者を逃さない！】内定者研修で押さえておくべき4つのポイント

あなたの会社では、やっとの思いで内定を出した学生に対し、「内定者研修」を実施しているだろうか。 実施していない会社は、新卒採用計画がうまくいかず、悩んでいることも多いだろう。 このページでは、内定者研修の狙いと押さえておくべき4つのポイントについてまとめている。 内定者をより確実に入社に繋げたい人事担当者は、ぜひ参考にしてほしい。 内定者研修がなぜ必要なのか 来年春の入社に向けて、企業は10月1日以降に学生への「内定」を出すことができる。 しかし、10月以降の内定を約束する「内々定」については、既に6月頃までに出していることが多い。 その「内々定」や「内定」から入社に繋がるのはどのくらいの割合だろうか。 2018年卒の新卒採用についてのアンケート調査では、半数以上の企業が「内定辞退率が3割以上だった」と回答している。（マイナビ企業新卒内定状況調査より） 一般的に、学生は、内定をもらったいく