否定的な発言をするリーダーはなぜ魅力的なのか | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

リーダーには、人を励まし、度量が大きく、楽観的であることが求められる。理想のリーダーの条件とは何かを問われたとき、そのようなイメージが湧く人は多いだろう。だが実際には、批判や反論を繰り返す人物のほうが支持を集めている。私たちはなぜ、否定的な発言をする人に権力を与えてしまうのだろうか。 リーダーに求められるのは、人を励まし、度量が大きく、楽観的な資質だと、私たちは考えがちだ。ところが、どの国のどの業界を見ても、この10年でより辛辣で懲罰的かつ否定的なスタイルで知られるリーダーが増えている。 このギャップを見て私は、肯定的な発言と否定的な発言がリーダーシップのイメージにどのような影響を与えるのかを考えるようになった。その後に実施した調査で、私たちはリーダーに励まし応援してほしいと思いながらも、本能的に選ぶのは、否定的な発言をするリーダーである傾向が明らかになった。 先行研究が示すように、私たち

[tick2tack]

うわーこれすげー面白い。“否定的な発言をする人物は、主体的に自律して行動していると見られがち”　逆を言うと…　/”不利益を被っていると感じている人たちの間で最も強くなる”　リベラルの話と一緒だな

[braitom]

行動を伴わないと次第にただ文句を言うだけの人になる。”他者や他の組織をすすんで批判したり、否定したり、誤りを指摘したりすることで、否定的な発言をする人物は、主体的に自律して行動していると見られがちだ”