男女の賃金格差の公表を義務づけると差が縮まる | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

男女平等の機運が高まりつつあるといえ、依然としてその格差は大きい。その中には、賃金のように誰の目にも明らかな格差もある。男女平等において先進的なデンマークでは、従業員数が35人を上回る企業に対して、男女間の賃金格差の公表を義務づけた。筆者らの研究により、こうした取り組みは賃金格差を解消する以上の成果をもたらすことが明らかになった。 政府が企業に対して、男女間の賃金格差に関する報告を義務化すべきか否かついては、過去5～10年間にわたり多くの議論を呼んでいる。 報告を義務化する法の制定を支持する人は、それが男女間の根強い賃金格差に対処する一助になると言う。反対派は、義務化はありえないばかりか、企業の事務的な負担を増して利益を減少させると主張する。最近までは、どちらの側にも強力な根拠はなかった。 だが、我々は最近、賃金の透明化を義務づけることの影響について、初の実証的研究を実施した。その結果が示

[shigatu_baka]

“賃金の透明化を義務づけることの影響について、初の実証的研究を実施した。その結果が示唆するのは、男女の賃金の差異を開示することで、実際に男女間の賃金格差が縮小されるということだ。” 不透明＝虐待の温床

[tick2tack]

賃金の透明化の影響って興味ある。/　透明化するとそうでない場合に比べ、公平さが高まるが生産性が低下し賃金も低くなる。どうなのコレ