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職場に必要なのはブルーでもホワイトでもない「ライトブルー人材」 現場で得た知見が研究のベース 大木清弘氏(東京大学)[前編] | 人材採用・育成|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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ビジネスパーソンはもちろん、学生や研究者からも好評を博し、11万部を突破した入山章栄氏の著書『世界... ビジネスパーソンはもちろん、学生や研究者からも好評を博し、11万部を突破した入山章栄氏の著書『世界標準の経営理論』。入山氏がこの執筆過程で感じたのが、世界の経営学とはまた異なる、日本の経営学独自の豊かさや面白さであった。本連載では、入山氏が日本で活躍する経営学者と対談し、そこで得られた最前線の知見を紹介する。連載第6回では、国際経営が専門の大木清弘氏に登場いただく。前編では、工場などの現場を仕切るマネジメント職やライトブルー人材の研究について、入山氏が迫る。(構成:藤田美菜子) 『世界標準の経営理論』の読み方 大木 清弘(おおき・きよひろ) 東京大学大学院 経済学研究科 准教授 2007年東京大学経済学部卒業。2008年東京大学大学院経済学研究科修士課程修了。2011年東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。2012年東京大学博士号(経済学)取得。関西大学商学部助教。東京大学大学院