新生銀行に組織健全度「世界最低レベル」の痛烈評価

この資料に描かれている表は、新生銀行が米コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・カンパニーに依頼して今夏に社内で実施した、社員の意識調査に関する結果を示している。マッキンゼーが10年超にわたって、世界中の1300を超える組織への調査で蓄積したノウハウによって確立された、「組織健全度指数」（ＯＨＩ）という手法による分析結果だ。 経営陣によるマネジメントについて、経営陣自身も含めた社員全体が評価を行い、組織の「リーダーシップ」「社風」「業績・リスク管理」など全9項目を100点満点で点数化。その結果を基に、組織のパフォーマンスを示す「ＯＨＩスコア」をはじき出す。 ＯＨＩスコアと9項目の点数は、マッキンゼーの組織健全度調査のデータベースと照らし合わせて、調査対象企業のグローバルでの立ち位置を4階層で評価。階層に応じて色分けされる。最上層は青色、中上層は緑色、中下層は黄色。最下層だけは2色あり、

[Cujo]

透明度は上がったのではなかろうか。。。。。。/『執行役員以上』の行の能天気さがすごいな。。。。。。。。。

[yujin_kyoto]

この調査うちでもやってみたいな。でもお高いんでしょう。

[call_me_nots]

◇マッキンゼーのＯＨＩスコアで「方向性」「業績・リスク管理」「組織スキル」「イノベーション・学習能力」「外部志向」の5項目がグローバルで「最下層中の最下層」という評価

[hajimechan0323]

スコアの高低に目が行っているうちは変われない。スコアを上げるためでは無くてスコアを押し下げている課題に以下に着目できるかがポイントになる。