目標管理は、なぜ嫌われるのか？

1969年早稲田大学商学部卒。資生堂、リクルートを経て、教育コンサルタントとして独立。現在、五十嵐コンサルタント（株）代表取締役。（株）自己啓発協会インストラクター。専門分野はＭＢＯ－Ｓ（目標管理）研修やマネジメント・システムの構築支援活動。セミナー受講、講演受講者はのべ10万人超。著書に『個人、チーム、組織を伸ばす 目標管理の教科書』（ダイヤモンド社）などがある。 個人、チーム、組織を伸ばす 目標管理の教科書 「目標管理」は人事考課の道具じゃない！ ドラッカーが提唱した「部下のヤル気を引き出し、業績を伸ばす」という、本当の目標管理（ＭＢＯ－Ｓ）の実践法を解く。 バックナンバー一覧 目標管理（ＭＢＯ）はドラッカーが提唱した、人を大切にするマネジメント法です。しかし、「ノルマ管理」「人事評価制度」と誤解されることが多いのも事実。そこで、『個人、チーム、組織を伸ばす 目標管理の教科書』の著者・

[adliblogger]

減点評価で給与コスト削減を狙ってるのがみえみえだからね・・・

[reteru]

学力考査の偏差値も、実は偏差値５０以下の半数が「自分は平均以下だ」という認識によってやる気をなくすシステムなんじゃないかと思ってた。次回に期待ブクマ

[hedeyoshi]

ほんとこれ。うちの会社はこれ。やる気を減らす糞ツールに成り下がっている。

[ryanosami]

何か内容や、文章内に見覚えが。バッチリ当てはまってますな：）

[ha4me]

目標管理の目的のズレが原因のように思う。

[stj064]

特にWeb系は半年後の目標を立てても環境が変わりすぎてほぼ無意味になってた。あと面談で時間とられすぎてマネージャーがてんてこ舞いとか。正しく評価できないなら役割給と成果報酬にして割り切る方が納得できる

[t_43z]

あるあるすぎて

[kaeru333]

目標管理もいいけど、自分たちのやっている、やりたいことをちゃんと考えて欲しいよ。

[iR3]

ふむふむ

[littlebdcube]

何か内容や、文章内に見覚えが。バッチリ当てはまってますな

[joker1007]

これは、前職の人事部とか管理職に読ませたい話だ。

[twu_ru]

本来は目標って自分で作って自分で管理するのが当然だけどそれができない人が多過ぎる。

[call_me_nots]

次回期待

[Ichinoseki]

頭じゃなく感覚的に理解できる。

[kazutan711]

あとで