「何であの子ばっかり評価されるの？」女性社員が上司の評価を気にするワケ

人材育成の専門家集団（株）FeelWorksグループ創業者であり、部下を育て組織を活かす「上司力®」提唱者。兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、独自開発した研修「上司力®研修」「50代からの働き方研修」「ドラマで学ぶ社会人のビジネスマインド」、ｅラーニング「パワハラ予防講座」・新入社員の「はたらく心得」などで400社以上を支援している。2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に（株）働きがい創造研究所設立。情報経営イノベーション専門職大学客員教授、一般社団法人企業研究会 研究協力委員サポーター、一般社団法人ウーマンエンパワー協会理事なども兼職。30年以上、一貫して働く現

[kodaif]

"上司の自分に対する評価が新卒女性より低い、という点にあると私は感じました。女性はチームの業績や組織としての人員配置のバランスよりも、上司から自分がどう評価されているかが気になる人が多いようです。"

[kennak]

愚痴

[vsa]

女性はチームの業績や組織としての人員配置のバランスよりも、上司から自分がどう評価されているかが気になる人が多いようです。そして、上司のささいなひと言で「何であの子ばっかり評価されるの？」「私だって頑張