ダイバーシティ（多様性）は事業機会の創出につながる――アンソニー・テニセラ 米ＩＢＭコーポレーションＬＧＢＴマーケット担当エグゼクティブに聞く

企業がダイバーシティ（多様性）に取り組むことは、イノベーションを生み出す必要条件である。はっきりそう述べるのは、米ＩＢＭでＬＧＢＴマーケットの開拓を担うアンソニー・テニセラ氏。同性愛者であることを明かした同社のエグゼクティブの1人で、官公庁や企業相手の伝統的な市場とＬＧＢＴなどの新しい市場で事業機会の創出に取り組んできた。なぜ、ＩＢＭグループはダイバーシティを重視しているのか。どうして、ＬＧＢＴ当事者の数を増やす必要があるのか。米国企業の中でも先行しているＩＢＭの事例と、根底にある考え方を聞いた。（聞き手／「週刊ダイヤモンド」編集部・池冨仁） Anthony Tenicela 1964年、米ペンシルベニア州生まれ。ピッツバーグ大学を卒業後、カリフォルニア大学バークレー校でパーソナリティ・組織心理学の修士号、ＵＣＬＡアンダーソン・スクールでビジネス戦略の経営学修士号を取得。オンライン旅行サー

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ダイバーシティという概念は、企業がグローバルにビジネスを展開していく上で、必須の事項となった。いまや、多様性は、企業の競争力や差別化の源泉であり、それなくしてイノベーションは生まれなくなっている。