じつは“過剰な自分探し”も就職難を招いていた!?自己分析のジレンマに陥る学生たち

1984年に京都大学を卒業後、（株）リクルートに入社。人事部で採用活動を担当し、延1万人を超える学生を面接する。その後、採用コンサルティング＆アウトソーシングを事業内容とする（株）アイジャストを設立。毎年100社以上の採用コンサルティングを手がける。2006年にリンクアンドモチベーションとの資本提携後、同社の役員を兼務。2010年にグロウスアイを設立し、企業・教育機関へのコンサルティング、就業力を高めるコンサルティングを展開。2011年、NPO法人「大学教育と就職活動のねじれを直し、大学生の就業力を向上させる会」を設立。著書に「面接官の本音シリーズ」、「採用力のある面接」、「就活革命」、「辻式 就職面接内定メソッド」などがある。「カンブリア宮殿」などの報道番組の出演経験あり。 不機嫌な就活 辻太一朗 学生が「就職難」にあえぐ昨今。企業側は「よい学生がいない」と嘆いている。このように学生と企

[kan0ken1]

自分探しは、やりすぎると堂々めぐりになりがちです。

[zoidstown]

下手に個性、なんて教育するから・・・・あなたは社会の歯車です、で気にくわない奴が個性を伸ばせば良かったのでは・・・・

[hrmoon]

そういう学生ほど成功しない→『就職活動において、自己分析という作業に多くの時間を使っている学生は少なくありません。』