すぐに改革を始めれば絶対に嫌われる！転職者をおとしめるプロパー管理職の嫉妬心

宮城県生まれ。東北大学経済学部卒業後、人材総合サービス・株式会社インテリジェンスに入社。同社にて人材紹介事業の立ち上げに参画し、営業、企画、カウンセリングを行う。その後、キャリアコンサルタントチームの運営と教育を任され、人事部採用担当として、数百人の学生、社会人と面談。キャリアカウンセリングによって適職へと導いた人材は3500名超、キャリア講演回数は100回以上に達する。インテリジェンス退社後、2005年1月、個人と企業をマッチングする人材サービス・株式会社キープレイヤーズを設立。著書に『絶対に後悔しない転職先の選び方』などがある。 35歳からの「転職のススメ」 現在、2人に1人が転職する「大転職時代」が到来しているにも関わらず、30代後半以上のビジネスパーソンの多くは「自分は転職なんて無理」と思っていないだろうか。しかし、実際は35歳以上でも十分転職できるとしたら…？本連載では、35歳以

[shimaguniyamato]

「すぐに批判したり、改革を実行しすぎない」身悶えするよな。

[zetamatta]

外部からの圧倒的支持を得た人間が進駐軍のごとく乗り込む場合を除いて、新参の人間が入って早々に改革に着手するのは無理だな。これは日本独特なのか？外国もそうなのか？