エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
女性社員たちによる集団イジメ裁判から学ぶ、イジメが労災認定される条件|@DIME アットダイム
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
女性社員たちによる集団イジメ裁判から学ぶ、イジメが労災認定される条件|@DIME アットダイム
こんにちは。 弁護士の林 孝匡です。 宇宙イチ分かりやすい法律解説を目指しています。 裁判例をザック... こんにちは。 弁護士の林 孝匡です。 宇宙イチ分かりやすい法律解説を目指しています。 裁判例をザックリ解説します。 女性社員たちの仁義なきイジメ。集団で女性社員(以下、Xさん)をイジメました。以下のようなイジメを。 ・「ケーキにつられて仕事をする女」と陰口を叩く ・飛び蹴りや殴るふりをする ・メッセンジャーグループで悪口オンパレード Xさんはうつ病になってしまいました。労災を申請しますが労災は下りず。そこで提訴。 裁判所 「労災おりるよ!うつ病になった原因はイジメじゃん」 以下、分かりやすくお届けします(国・京都下労基署長(富士通)事件:大阪地裁 H22.6.23)。 ※ 争いを一部抜粋して簡略化 ※ 判決の本質を損なわないよう一部フランクな会話に変換 登場人物 ▼ 会社 ・富士通株式会社 ▼ Xさん ・女性(40歳くらい) ・おもにパソコン操作の講師を行うなどの仕事 こんなイジメ Xさん