青年海外協力隊 帰国者のニーズがアップ？ その背景 | AERA dot. (アエラドット)

この記事の写真をすべて見る かつては「扱いづらい」とも言われた海外経験者。少数者として生きたタフさが今、企業に重宝される。 欧州系金融機関の東京支社でシステム系の管理職の立場にある女性Bさん（42）は、19 年に及ぶ米国生活で、マイノリティーとしての環境に鍛えられた。 留学先の大学を卒業して2年後、大手IT企業のコールセンの部下を持った。アジア系で女性という、米国でも不利な状況で認めてもらうため、スピード感を重視。上司にはタイムリーに報告し、リスクを自分でとれるかとれないかの判断を常に心がけた。 その経験が今生きている。15人いるチームのメンバーは8割が外国人で、世界各国の社員と電話会議をすることも多い。 Bさんは、スケジュールや予算、何をするか、できなかったときにどうするか、具体的なプロセスをその場で「依頼」するかたちで、進んで場を仕切る。 「根回しや段取りをしている時間はない。間髪を入