優れたエンジニアが評価されにくい理由：101回死んだエンジニア：エンジニアライフ

いろいろな仕事を渡り歩き、今はインフラ系エンジニアをやっている。いろんな業種からの視点も交えてコラムを綴らせていただきます。 ■とある勉強会の打ち上げでの一言 「なんか、凄いエンジニアがいっぱいいるけど、話を聞くと、みんな会社での評価は低いんだよねー。」 とある勉強会の打ち上げの会話での一言だった。その時の周りにいた人が、一人が本出してるような人、一人がすんげー有名なコミュニティーでいろいろとやってる人、もう一人が関西IT界のアイドル”M”氏だった。 凄いなぁと思うメンツが満場一致でこの一言に納得していた。エンジニアの待遇の悪さを実感として感じた。そんなことで、優れたエンジニアが会社で評価されにくい理由を考えてみようと思った。 ■成長は望まれているのだろうか どこの会社でもそうだが、成長、拡大、発展、そういうことをスローガンのように打ち立てている。だが、個人単位で見ると、本当にそれを望んで

[gaudere]

会社はエンジニアを評価するための組織では（第一義的には）ない。あと身も蓋もないが「本当に凄い」人は実は勉強会には来ないのだ、という可能性はないだろうか？

[DustOfHuman]

評価された結果使い潰される人とかはいますね

[kiyo_hiko]

"だが、現代人は一方的においしいところだけを取ろうとする。そして、デメリットになる部分をものすごく嫌う"

[fire_0218]

優れたエンジニアが評価されにくい理由

[fumisan]

で、何をしろと言われているのだろう。

[budougumi0617]

手のスキルより口のスキル。正確に言うと立ち回り？

[a-know]

会社の売り上げを伸ばすような形で「凄いエンジニア」にならないと、そりゃ給料上がらない＝評価されないよね。自分のエンジニアとしての成長がそのまま評価に繋がるような仕事ができる職場がいいね。

[seiunsky]

5年前の記事かと思ったら現代らしい。そうなんだー