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企業がコンサルタントを正社員にしたがらない5つの理由 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)
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企業がコンサルタントを正社員にしたがらない5つの理由 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)
私は先日、変更管理のコンサルタントから次のような質問を受けた。 「フルタイムで働く社員以外の人は、... 私は先日、変更管理のコンサルタントから次のような質問を受けた。 「フルタイムで働く社員以外の人は、どのようにすれば経営レベルの採用候補者として考えてもらえますか? 組織の正社員であることが暗黙の要件なのでしょうか?」 コンサルティング(または派遣やフリーランス)は一般的に、正社員になるための入り口として効果的だ。企業へのコンサルティングは長期にわたる双方向の面接プロセスとして機能することがあり、企業はあなたを雇うとどうなるかや、あなたの会社にとっての価値を実際に確かめることができる。 しかし、部署やさらには組織全体を動かす経営陣レベルのポジションでは、長期的にコンサルティングをしていることで不利な立場に置かれることがある。 私がかつて非営利組織のトップの人材を探したとき、最終候補の1人は独立非営利コンサルタントとして10年ほど似たような企業を相手にコンサルティングをしていた。彼女の経歴は採