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協会けんぽの「インセンティブ」制度とは
インセンティブ制度 協会けんぽでは、平成30年度から「インセンティブ(報奨金)制度」を導入しました。... インセンティブ制度 協会けんぽでは、平成30年度から「インセンティブ(報奨金)制度」を導入しました。 この制度は、協会けんぽの加入者及び事業主の方の取り組みに応じて、インセンティブ(報奨金)を付与し、都道府県支部ごとの『健康保険料率』に反映させるものです。 実績の反映は、実績年度の2年後の健康保険料率に反映されます。 (例:令和元年度の実績は、令和3年度の健康保険料率に反映されます) インセンティブ制度の5つの指標 日頃から行っている「健康づくりの取り組み」を「5つの指標」において、全国47ある協会けんぽ支部のうち、成績が上位23位以内に入るとインセンティブ(報奨金)が付与され、健康保険料の引き下げにつながる制度です。 ①特定健診等の実施率 ・35歳以上の被保険者はがん検診がセットになった生活習慣病検診を受けましょう ・家族の受信率も影響するので、40歳以上の家族も特定健診を受けましょう