サイバーエージェント「217名の新卒リモート研修」大成功の秘訣（マネー現代編集部） @moneygendai

今年4月に新社会人となった新卒社員は、新型コロナウイルス感染が拡大する中、先行きのみえない、不安な春を過ごしたことだろう。一方の企業側にとっても、4月は新卒社員を対象に研修を行うのが通例。対面での接触が制限されている中で、研修が未消化に終わった企業、実施を見送った企業も少なくないのではないだろうか。 そんな中、217名の新卒社員全員を対象に、研修の全日程を「フルリモート」に切り替え、断行した会社がある。「株式会社サイバーエージェント」だ。 フルリモートの研修方針が社内で決定されたのが、研修の前日のこと。「準備期間は実質ゼロ日」で、未完成のまま実施に踏み切ったという。 この前例のないフルリモート研修を、未完成の状態でどうやって実施したのか。そもそも、なぜやろうと判断したのか。ビジネスコースの新卒社員研修を担当した、採用戦略本部・新卒採用チームシニアマネージャーの武内美香氏に話を伺った。 取材

[tsubo1]

何をもって大成功と言っているんだろう

[luxsuperpoor]

うおお 苦手領域…

[hard_core]

ベゾスが見たらマジおこ案件。何が何％改善されたのだろうか？マインドを醸成！って評価してくれる会社が本当にあるとしたら、GAFAに追いつけない理由もわかる。でもね、牧歌的でいいのかもよ。

[rgfx]

「当社の新卒社員研修は、『マインドセット』をゴールに設計していています。」あー。

[mayumayu_nimolove]

新卒多いな。サイバーって今何で儲けてるんだ？

[wildhog]

やっぱり見た目採用に思える