【みなし残業制度】仕組みとブラック企業が利用しがちな理由を解説 | クエストリーガルラボ

みなし残業(固定残業)制度の仕組みと条件 みなし残業制度のメリット・デメリット みなし残業制度がトラブルになるケース みなし残業制度のトラブルへの対処法 あなたは、 「みなし残業ってどんな制度かな？」 「みなし残業制度の仕組みが知りたい」 「みなし残業制度はいくら残業しても残業代は同じ？」 などとお考えではないですか？ みなし残業は、法律的に正式な用語ではありませんが、一般的には「みなし残業代制(固定残業代制)」と呼ばれています。 みなし残業制度は、あらかじめ一定時間の残業をしたとみなして残業代を支払う制度で、求人票では 「固定残業代 ○万円 / ○時間相当分を含む」 「月○時間分のみなし残業手当 ○万円を含む」 などと記載されています。 このように、みなし残業制度では固定給の中に残業代が含まれているため、会社の運用によっては基本給と残業代の区別がつかなかったり、みなし残業時間を超えた残業

[dirtjapan]

うちは裁量労働のみなし残業時間20Hが付くので、必ず月の残業は30分とかのレベルにしてる。多ければマイナス時間勤務で減らす。評価も落ちたことはない。なお隣の席の上司は100時間とかしてるが何考えてんだろ。

[kagerou_ts]

みなし残業=違法ブラックと断定はできないがだいたい黒だと考えて警戒レベルは一段上げたほうがよいし、みなし残業であることを求人票に書いてないところは警戒レベルをもう一段上げたほうがよい

[pikopikopan]

36協定から外れるんで

[sasanori-0126]

深夜残業含むみなし残業ってあるの？計算面倒そう。 よく見るのが深夜残業や休日出勤は別途計算で、休日対応系は振替とかある感じなんだけど

[araikacang]

部下の相談に乗る、とか仕事の買い物に行ったら個人のこだわりが出ちゃって長時間になるとかを、いちいちどこまでが勤務かどうか判断して残業つけるのは大変なので、その点でもみなしは便利。