20～30代が出世を望まなくなってきた本質 （東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース

「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。 リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8％だったのが、2016年の新人では31.9％となっています。 しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9％となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。 また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男

[cibea]

“上を目指したい”と思える組織では無いだけでは。 トップ〜幹部職の想定年収をどっかに張り出しておく。それが魅力的であれば単純に目指すような連中はでてくるところはあると思う。 #経験則的に

[high190]

"管理職を軸にしてきた組織マネジメントのあり方が、根幹からの「問い直し」を迫られている"